就活塾では無名大学から超一流企業に就職した著名講師が監修し、登壇する就活セミナーを無料で開催しています。アンケートの結果、満足率は91.6%と非常に高い評価を頂いています。コンテンツは、人気大企業に内定の4年生たちが「今思う、就活セミナーで教わりたかったこと」を反映した、4年生たちも推薦するセミナーです。

より多くの方にご参加頂けるよう、小規模で頻繁に開催しておりますので、ぜひご参加ください。少人数のため、個々の就活事情に合わせた個別アドバイスなどもしており、一人ひとりに密着したセミナーとなっております。

http://c-academy.co.jp/main/seminar.php

就活体感セミナーでは、面接やグループディスカッションなど、実践の機会をご用意しています。
それを通じて、就職活動の選考や内定塾の雰囲気を感じて貰う事ができます。
この少人数制セミナーで内定塾の講義を体感してください。
年間、約2,000人が体験する、就職活動の知恵・情報が詰まった、『就活体感セミナー』で他の学生に差をつけよう！

http://www.naitei-jyuku.jp/seminar/taikan/

無料体験講座

http://naiteiacademia.jp/course/free.html

【2013年卒生向けセミナー】
就職氷河期以上といわれる厳しい就活環境ではありますが、怖れることはありません。他を圧倒する「就活力」の獲得方法をご説明します。講師は、大手企業で人事部長や人事部の役員として15年間にわたり10,000人以上の新卒の採用選考をおこなってきた者が務めます。

https://shukatsu-seminar.com/free2013/

free casino

就活塾サクセスでは、期間限定で就職活動対策講座の「特別料金体験」を実施しております。

http://www.success-shukatsu.com/taiken.html

ちょっと気が早いもしますが、もうこんな記事が出ています！

http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/manner/20120125-OYT8T00707.htm?from=osusume

内定辞退の連絡だけではないですが、迷っていると一つのことになかな集中できません。就活、勉強、仕事、遊びに全力で取り組むためにも、常に気持ちよい状態でいきましょう

　エン・ジャパンは2月1日、同社が運営する学生向け就職情報サイト「[en]学生の就職情報」において来年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に実施した「2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート」の結果を公開した。

http://response.jp/article/2012/02/02/169388.html
　同調査は、「[en]学生の就職情報」の登録モニター学生・「[en]学生の就職情報パートナーズNEWS」の登録企業を対象に1月6日〜16日にインターネットで実施。有効回答数は学生が1,462名、企業が357件。

　就職活動における学生の現在の悩みは、「エントリーシート（19.6％）、「漠然とした不安や焦り」（17.4％）が上位となっている。学生一人あたりの平均エントリー社数は42.4社で、前年同時期と比べると38.9％減少している。

　一方、企業の現在の悩みは、前月と変わらず「母集団形成」（35.6％）がトップだった。母集団形成について「想定より少ない」と回答した企業は49.3％となった。前年の25.1％に比べて、母集団形成に悩みを抱えている企業の割合が増えている。

　学生の志望業界では、文系では男女ともに「金融」がトップ。男性は、前年度も「金融」がトップだったが、今年度はさらに志願者比率が3.9pt伸びている。女性は前年度1位だった「サービス（その他）」と首位が入れ替わっている。

　また、理系男性は「機械・部品、メーカー」が前年度同様で首位だったが5.4pt下がり、「食品メーカー」「素材メーカー」がそれぞれポイントを伸ばしている。理系女性は前年度と変わらず「食品メーカー」への志望が高くなっている。

　学生がエントリー企業からの案内（情報提供）の中で、「説明会に参加したい」と思ったものは「メールマガジン」（32.9％）がトップだった。またエントリーした学生に対し、会社説明会予約を促進するための企業の取組みは「ブログの定期更新」「メールマガジンの定期配信」が上位となった。

　働くことに対しての学生の印象は、「ポジティブな印象」が69.1％、「ネガティブな印象」が21.0％。ポジティブな印象の理由には、「セミナー等で多くの社会人に会うなかで、仕事を通して成長したとおっしゃっていたため」などが挙げられている。

　新卒採用の選考時に精神面の強さ弱さ（ストレス耐性）を確認している企業は全体で53.9％。確認方法としては「テスト」（77.7％）がもっとも多く、次いで「面接」（17.3％）となっている。一方、確認のプロセスを導入していない理由としては、「測定方法がわからない」（27.7％）、「コストがかかる」（21.5％）などが並んでいる。

《前田　有香》

最近は、ソーシャルメディアを活用した就職活動が注目をされていますね。
テレビ東京のWBSでも１月３１日にソー活をテーマに特集をしていました。

ワタシとリレキショという、
履歴書を登録すると企業から連絡がくるサービスがあります。
http://www.facebook.com/my.rireki

「就活塾のサクセス」ホームページにて履歴書のテンプレートが公開されています。

http://www.success-shukatsu.com/sozai.html

イオンは１日、２０１２年度に新規採用（中途含む）する大卒クラスの社員約３０００人強のうち、最大で約３分の１に当たる１０００人強を中国、東南アジアを中心とする海外現地法人で採用する計画を明らかにした。消費拡大が見込まれるこれら新興国市場での事業展開を加速するねらいがある。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120201/biz12020113260015-n1.htm