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「採用力ランキング」1位は三菱東京UFJ銀

  • 2012年06月21日
  • TAC

就職情報会社「ダイヤモンド・ビッグアンドリード」は20日、就職活動中の大学生らがどの企業に好印象を持ったかを調査し、人気度を順位付けした「新卒採用力ランキング」を発表した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120620-00001002-yom-soci

一度UFJのフェイスブックを訪ねてみましょう。

「自己表現欲は強くない」と語る大宮氏が表現の仕事を続ける理由は?

  • 2012年06月21日
  • TAC

大学は薬学部でした。父が病気だったので、治してあげたいという使命感に燃えて入ったのですが、周囲からは浮いていたと思います。みんなが普通にできることにつまずくんです。基礎実験で私だけ試験管が爆発しそうになったり、実験用のねずみが可哀想で注射が打てなかったり。悩んだ挙げ句に薬学にも、研究職にも向いていないとあきらめ、就職活動を始めました。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120620-00000001-sjournal-soci

「やらないで後悔するよりやって後悔する方がいい」とてもいいことですね。

第54回 志望動機2


 志望動機について学生と話をしていると、なかなか志望動機が書けないという意見は多い。どうしても好き嫌いの話になってしまうようだ。例えば面接官に「志望動機をお願いします」と質問され、「昔から○○が好きでよく使っています」「○○がとても好きで身近な存在です」などの返答だ。感想であり消費者としての意見になってしまっている。

また、好き嫌いの話題から離れてもこちらもよくある答えが「説明会に参加した際に御社の人に魅かれました」と答えるパターンだ。こちらも会った人の感想になってしまっており抽象的だ。特に人に魅かれるというのはとてもあいまいな答えだ。そもそも会社説明会では、その企業の優秀な社員が登場するため魅力的に見えて当然だ。逆に魅力に感じなければ、選考を辞退もよいくらいだ。

 面接官が知りたいのは、あくまでもその企業を選んだ理由になるため決して感想ではない。そのため上記の例で言えば、面接官が1番知りたいことは「あなたが説明会に参加した理由」である。なぜ説明会に参加したのかを話す必要がある。感想や消費者的発想、他人の魅力についてではなくあなた自身のものの考え方が知りたいのである。

留学生:県が就職活動支援、4カ国語のガイドDVD / 静岡

  • 2012年06月20日
  • TAC

県内の大学、短大などで学ぶ留学生に向け、県は4カ国語のナレーションで説明する就職ガイドDVDを作成した。エントリーシートの書き方や面接試験での服装、髪形などをイラストや写真を付けて紹介しており、各校に配布し活用を呼びかけている。

http://mainichi.jp/area/shizuoka/news/20120619ddlk22020179000c.html

どのような内容か観てみたいですね。

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2014年卒業予定の学生対象 「JOBRASS就活セミナー」を東京・大阪・名古屋で開催

  • 2012年06月20日
  • TAC

株式会社アイデム(本社:新宿区新宿/代表取締役社長:椛山 亮)が運営する相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS新卒2014(ジョブラス)」は、就活支援イベントとして、2014年卒業予定の学生を対象とした「JOBRASS就活セミナー」を東京・大阪・名古屋で開催いたします。

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/student_jobhunting/

インターンシップに重点をおいていますね。

第53回 志望動機1


 就活において、自己PRと共に重要視されている志望動機について話していこうと思う。

 志望動機は学生にとっては『やりたいこと』であり、企業の採用担当者にとっては『なぜうちの会社なのかという理由のこと』である。つまり「やりたい」という一方的な思いを連発しても、理由を説明できなければ採用担当者の胸には届かない。きれいごとを並べ、一般論や抽象論を並べても全く響かない。その会社に興味を持ったきっかけや理由を知りたいのである。

 前回話した企業の理念の話であれば、「御社の○○という理念に共感いたしました」では志望動機としては乏しい。その理念に興味を持った背景と理由が必要である。過去のできごとや育ってきた環境などから述べる必要がある。それを踏まえると、志望動機は3つの構成で考えるとわかりやすい。

 ①どのような仕事に興味があるのか(過去のできごとや育ってきた環境から考える)

 ②どのような業界に興味があるのか(自分の仕事観からの業界どうしの比較)

 ③○○業界のどの会社に興味があるのか(業界内での比較、理念に共感)

 以上のことから志望動機とはただ「やりたい」という単純な思いだけではなく、やりたい理由を説明・証明しなければいけないことである。

就職できぬ学生 「地頭磨くこと怠っていた」と脳科学者指摘

  • 2012年06月19日
  • TAC

 超就職氷河期が若者を襲っているといわれて久しい昨今。『ホンマでっか!?TV』でもお馴染みの脳科学者・澤口俊之氏が就活と脳の関係について解説する。

href=”http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120619-00000003-pseven-soci”>http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120619-00000003-pseven-soci

運動をすれば就職できるということでしょうか。安易ですね。

支局長だより:頑張れ!就職活動=横浜支局長

  • 2012年06月19日
  • TAC

来春に採用予定の新入社員を選考する面接をこのほど担当した。最近になって、残念ながら縁がなかった学生たちからメールが届いている。どれも前向きで、潔い言葉がつづられ「毎日新聞を受けてよかった」という感謝の気持ちまで添えられている。ほんの短い面接時間ではあったが、情が移ってしまったこともあり、胸がつまる。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120618-00000094-mailo-l14

とても良い内容の面接ですね。

【2013卒】ES締め切り一覧(6月18日以降)

  • 2012年06月19日
  • TAC

これから締め切りのESの一覧です。

大手企業が中心となっておりますが、この時期になったので、
大手志望の人でも中小企業とのESの提出の割合は、5:5程度にしましょう。

毎年、大手を狙うばかりに就職できない高学歴の人がいます。
中小企業でも良い企業は、たくさんありますよ。

また、締め切り日・締め切り時間に関しては、ご自身でお調べ
するようよろしくお願いします。
当ブログでは、一切の責任を負いかねます。

【2013卒】
2012年6月18日/アイシン高丘株式会社
2012年6月18日/ネスレ日本株式会社・ネスレパスコース
2012年6月20日/ソニー(第2回)・技術系/事務系
2012年6月20日/住友生命保険相互会社・総合職/一般職
2012年6月21日/本田技研工業株式会社
2012年6月21日/TOTO株式会社
2012年6月22日/株式会社オリエンタルランド・テーマパーク社員(スーパーバイザー職)
2012年6月22日/パナソニック株式会社・事務系・技術系
2012年6月25日/P&G(夏採用)
2012年6月26日/株式会社電通国際情報サービス
2012年6月28日/東京海上日動火災保険株式会社・グローバル採用
2012年6月28日/住友生命保険相互会社(夏採用・一次)・総合職・一般職(東京・大阪)
2012年6月28日/ネスレ日本株式会社 工場職
2012年6月28日/丸紅株式会社(総合職夏採用エントリー)
2012年6月28日/双日株式会社
2012年7月6日/SMBC日興証券・投資アドバイザー
2012年8月24日/株式会社二コル

http://ameblo.jp/shukatsu-guide/entry-11277147100.html より

第52回 企業理念


 早いもので6月も折り返しに突入し、あせりを感じている学生もいると思う。実際に企業の募集も減ってきているのは事実としてある。そんな状況下でも、より自分に適した企業を見つけ受けなければいけない。そこで改めて企業を選ぶ際に確認してほしいことがある。それは企業が掲げている「理念」だ。

 「理念」はどこの企業でも必ず掲げているものであり、企業のホームページなどでみることができる。当たり前だが企業の「理念」は、決していい加減に作られてはいない。必ず「理念」には作られた理由がある。その理由を自分なりに解釈することが、企業に対しての自分の意見になる。そしてそれが企業への志望動機になる。

「行きたい企業がない」などの混沌とした状況におちいっている人にとっては、志望動機を書くことが苦痛であろう。今後募集企業が少なくなるにしたがい、より志望動機が書けない・言えないということが出てくる。その時に今一度企業理念が作られた根本的な理由を考えることにより見えてくるものがある。企業理念は決して適当にいい加減に作られてはいない。必ず作った人の思いや掲げた理由がある。それを見つけ考えることが重要だ。考えが正しいか正しくないかが重要ではない。考えて、自分の意見を持つことが重要だ。

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