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【企業意識調査】採用活動スケジュール繰り下がりによる対応策


 2016年度より採用活動スケジュールが大幅に繰り下がることによる、一連の時期の変更予定をまとめました。

エントリー受付の開始時期

 2015年度までは採用広報の解禁の12月に合わせ、受付を開始予定企業は、77.9%と圧倒的に多かった。

 2016年度の採用広報の解禁は3月となり、3月に受付を開始する企業は73.9%と最も多いが、2月以前に開始する企業も13.0%と1割を超える。

面接試験の開始時期

2015年度までは、選考解禁4月に合わせて開始した企業が33.1%と多く、3月以前に開始した企業が50.8%と過半数を占める。

 2016年度の選考解禁の8月に予定している企業は16.7%にとどまり、前年度までと同じ4月に予定している企業は23.5%で最多。時期未定との回答も14.8%あり、決めかねている企業も少なくない。

内定(内々定)の開始時期

 2015年度までは、選考解禁直後の4月が40.9%で最も多く、次に5月の21.9%と続く。3月以前に内定を出した企業は17.8%と2割弱。
 2016年度は、選考解禁直後の8月が23.5%で最多だが、7月以前に内定を出すと回答した企業は56.4%にのぼる。

採用活動スタイル

 2015年度までは、エントリー受付12月以降、選考開始は4月以降と定められた期日を守った企業が55.1%、前倒しで活動し早めに活動終了が20.8%、前倒しで活動し後半戦まで活動が24.2%。
 2016年度は、エントリー受付3月以降、選考開始は8月以降と定められた期日を守る企業が28.6%と3割弱、前倒しで活動し早めに活動終了が29.3%、前倒しで活動し後半戦まで活動が42.2%と4割以上。

 就活生の皆さんは、企業の採用情報を再確認して活動をしましょう。

 「2016年度・新卒採用のための緊急企業調査」2014年12月株式会社ディスコ キャリアリサーチより

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