「はたらく」を考える | 【就活塾比較ガイド】 - Part 2就活塾比較ガイド

駅前の銀杏並木が鮮やかに染まり、「師走の足音が聞こえるわ。」なんてしんみりしていたら、予報通り明け方から雪が降ってきました。11月の初雪は54年振り、東京での積雪は観測史上初めてとのことです。気温が低い日が続きそうなので体調管理に気を付けたいですね。

さて、11月に入った途端、育休中のママ友たちは保育所への申し込みに追われていましたが、書類受付は締め切られ「保活」も一段落といったところでしょうか。「2016ユーキャン新語・流行語大賞」にもノミネートされ記憶に新しい「保育園落ちた日本死ね」が繰り返されないよう祈るばかりです。私の仕事は不定期なので、来年は仕事の入った時だけ「一時保育」を利用させてもらえればと考えているのですが、定員がかなり少なく狭き門。今からとても不安です。

「保活」とは、自分の子どもを保育所に入れるために保護者が行う活動をいいます。「就活」をしている皆さんは、数年後には「保活」が待っています。 都市部では、保育所の入所希望者が定員を上回り、入所できない待機児童が多数います。いわゆる「待機児童」問題です。そのため、入所選考の際に有利になるように就労形態を変更したり、入所しやすい保育所の近くに引っ越したりするなど、あらゆる手を使って保育所を探している人が大勢います。

保育所は、「正規雇用で週５日など恒常的に仕事がある」「自身の両親が遠方」など、加点式で点数の高い人から順に振り分けられるシステムのようです。待機児童の数によっては上記２点に該当していても保育園に入れないのは辛いですね。仕事面の環境が整っているだけに。

しかしながら、結婚・出産・パートナーの転勤などで一旦仕事を辞めたけれど、そろそろ復帰を考えている潜在的な保育を必要としている人口も考えると、想像以上に足りていないことに気付かされます。保育所の新設だけでなくシッター代や一時保育料の所得控除検討や在宅ワークの積極利用促進など多角的な対策がなされ、働きたいママの選択肢が増えるといいですよね。今すぐにでも検討をお願いしたいです。

最近では、企業内保育所を設置する企業も増えています。その他にも、各企業によって様々な子育て支援策が打ち出されています。就活生のみなさんも、就職先を選ぶ際には子育て支援の内容にも気を配ってみてください。就活生の立場ではあまり実感が湧かないかもしれませんが、就職後数年経てば切実な問題になるはずです。

はじめまして、元就活アドバイザーでアナウンサーの丸山もこと申します。

わたくしごとですが最近出産しまして、本業は止むを得ず育休状態です。これまでに様々な職業を経験し、雇用形態も正社員、契約社員、個人事業主、アルバイト等ひと通り経験して参りました。今はおむつとおっぱいの日々ですが、「はたらく」をテーマに時事ネタなども拾いつつ発信して参ります。

この文章を読んでくださっている皆さんは学生でしょうか？それとも現役のはたらく世代でしょうか？いずれにせよ、「働き方」は緩やかに転換期に突入しています。学生達から人気がある公務員を始めとした終身雇用制の安定企業も未来永劫続く保証は残念ながらありません。企業のグローバル化が進み、欧米のような雇用制度が日本へ本格的に流入してくれば、「就活」という言葉自体が死語になる時代が来るかもしれません。キャリア教育の師匠の言葉に「一生就活、一生自己PR」があります。就活や転職時のみならず、社内で新しいチームに参入する時、取引先と初めて仕事をする時、何が得意でどの様に社会や企業に貢献できるのかを効果的にPRする技術は一生必要なスキルと言えるでしょう。

このコラムでは学生に限らず、老若男女のはたらく世代にちょっと役立つ「伝えるスキル」をお伝えすると同時に皆さんと「これからの働き方」について考えていきたいと思います。