就活が後ろ倒しになったから時間があると安心している学生は要注意！
総選挙も終わり、自民党が勝利したことでアベノミクスが継続することが決定的となりました。就活生の皆さんも年明けからの就活に向けて準備を進めていることでしょう。
中には、開始時期が後ろ倒しになったのだからまだ時間があると思って、最後に思う存分遊ぼうと思っている人もいるかもしれません。しかし、就活開始時期に関して注意すべき点が有ります。
そもそも後ろ倒しになったといっても、それは全企業の話ではありません。経団連の指針に従うのは、あくまで経団連に加盟している大企業のみの話です。当然として非加盟の企業については、今回のスケジュール変更に従う必要はありません。ですから大・中小企業を問わず、多くの企業が8月よりも前に選考実施や内々定を出してくるでしょう。特にIT系大手ベンチャー企業は、従来から経団連の指針に則らず、早期に選考を始めている企業が多いようです。
就活時期の後ろ倒しについては、経団連の指針で決定したことです。全ての企業を合わせれば、経団連に加盟していない企業の方が多いので、日本中の全ての企業が就活を後ろ倒しにするわけではないです。
採用活動が後ろ倒しになった、スケジュールが変更されたというのは一部の企業の話であり、結局その他の企業については例年と同じスケジュールで進んで行く可能性があります。ですから、後ろ倒しという言葉を鵜呑みにしてのんびりしていると、気がつけば周囲の学生と大きな差が生じていたという事にもなりかねません。
では、経団連の指針に従って就活開始時期を後ろ倒しにしている企業に関しては、事前にアプローチする方法はないのでしょうか。この点に関しては企業も試行錯誤しており、早い時期から学生に接触しようと努力しています。
就職活動が後ろ倒しになる企業が、自社と学生の接点が減るのではないかと目をつけているのがインターンシップやリクルーターの派遣、大学での「企業研究の協力」という形の自社宣伝です。
正確な情報を収集して、後悔のないように就活に取り組んでください。
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