就職・復興、耳傾けて 改造内閣に切実な声
介護事業所の５６・５％で従業員が足りていないことが、厚生労働省所管の財団法人「介護労働安定センター」が公表した２０１３年度の介護労働実態調査で分かった。前年度より０・９ポイント改善したものの、依然として介護現場での人手不足は深刻のようだ。
従業員が足りていない事業所の理由は「採用が困難」が６８・３％で最も多かった。採用が困難な理由としては５５・４％が「賃金が低い」を挙げた。職員の賃金の月額平均は前年度比１０７２円増の２１万２９７２円だった。
また、１年間でやめた人の割合を示す離職率は１６・６％（前年度１７・０％）だった。従業員側に働く上での不満（複数回答）を聞くと、「人手が足りない」が４５・０％で最も多く、「仕事内容のわりに賃金が低い」が４３・６％と続いた。
都道府県単位の業界団体を通じ、個々の事業所に労働条件や教育訓練などの改善を働きかけ、魅力ある職場にしてほしい。潜在有資格者の掘り起こしや、離職者を対象とした公共職業訓練の拡充を図ることも必要だ。
2014/9/4 0:49 日本経済新聞
人手不足にあえぐ介護の現場、望む仕事に就けない若者、なかなか進まない東日本大震災からの復興……。３日に発足した第２次安倍改造内閣の前には待ったなしの課題が山積する。北朝鮮による拉致問題では同国の再調査結果の報告も迫る。それぞれの課題に最前線で取り組む人たちからは新閣僚に対し、解決につながる施策を求める切実な声が相次いだ。
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