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逆説的就活とは?【差別化できる就活方法はこれ!】


差別化できる就活の方法を提案します

ネットで就活をたたけばいろんな情報が入手できる現在、皆さんはどのように就職活動をされていますでしょうか?

企業探しの軸や自己分析、ESの書き方、面接の仕方等様それぞれのテーマにおいて成功のコツやポイントが存在するのは間違いないことでしょう。

ただ昨今の就活に多く見られる自己アピールのポイントは、明るい、前向き、粘り強い、コミュニケーション力が高い、など一般的、良いこと過ぎる表現がとても多く、企業の人事担当に刺さりにくくなっているのも事実です。またみんながみんな明るく前向きで粘り強くコミュニケーションが高いわけでもないと思います。

このコラムではそういった原理原則ではあるが金太郎飴的になっている現在の就活を理解した上で、少し他の学生と差別化できる就活の仕方「逆説的就活」を提案します。

 

逆説的就活とは何か?

ポイントは以下です。

  • 自身の個性をあらためて把握し言語化する。
  • その言葉はできれば一見ネガティブともとらえかねないかつエッジのきいたものが刺さりやすい。
  • 一方でその言語化した個性はどういった強みになり、どう仕事に活かされるかを明確に伝える。

例えば「私はお金儲けが大好きです」という始まりってどうでしょう?

多少品がないでと感じられるかもしれませんね。

一方で、

「私はお金儲けが大好きです。なぜならお金儲けができるということはお客様や関係者に価値を提供しているなによりの証だと感じるからです。そういった観点から私は学生時代のアルバイトで時給をあげるための様々な努力や工夫を行ってまいりました・・・」

となるといかがでしょう?多少印象が変わりませんか?

こういった類の他の例として

「私はせっかちです」

→スピード感、行動力がある

「私は世渡り上手です」

→相手の気持ちを想像して行動できる

「私は粘着質です」

→粘り強い、あきらめない

などというのがあります。

 

ただこの手法を使うかどうかは応募する会社のカラーや風土によっても判断ください。

大会社・重厚長大系は多少リスクを伴う場合もあります。一方でベンチャー系・サービス系あたりは賭けてみる価値あると思いますよ。

Author Profile

大垣 憲之
大垣 憲之
最大手人材会社にて経営企画部長、事業企画部長、執行役員を歴任。
その後大手不動産企業にて取締役管理本部長、東証一部上場企業にて取締役人事部長等を経て、現在は経営及び人事全般のコンサルティングに従事。

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