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「ソー活」について考える



Facebookの採用活動への活用が注目を集めているのは、「個人と企業内個人がつながり双方向のコミュニケーションが可能」「いいね!で情報が拡散する」「海外では企業も求職者もこれを活用するのが当たり前」などもっともらしい理由が語られるわけですが、企業側のホンネで言うならば実にシンプルで、

【1】(今のところ)利用している学生が優秀層だから
【2】日本経団連の倫理憲章が改訂され採用活動が大学3年の12月以降になる中、早期から学生にアプローチできるから
【3】(今のところ)話題になるから

NEWSポストセブン 企業がFacebook利用して就活 流行の「ソー活」はとても滑稽だ

確かに企業側からすれば、採用のためのfacebook活用は上記のような理由かもしれないですね。

ソーシャルと就活の関係はこれから形作られていくのだと思います。

みなさんはどのように活用しているのでしょうか?

 

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