【企業意識調査】採用活動スケジュール繰り下がりによる対応策
２０１６年度より採用活動スケジュールが大幅に繰り下がることによる、一連の時期の変更予定をまとめました。
エントリー受付の開始時期
２０１５年度までは採用広報の解禁の１２月に合わせ、受付を開始予定企業は、77.9％と圧倒的に多かった。
２０１６年度の採用広報の解禁は３月となり、３月に受付を開始する企業は73.9％と最も多いが、２月以前に開始する企業も13.0％と１割を超える。
面接試験の開始時期
２０１５年度までは、選考解禁４月に合わせて開始した企業が33.1％と多く、３月以前に開始した企業が50.8％と過半数を占める。
２０１６年度の選考解禁の８月に予定している企業は16.7％にとどまり、前年度までと同じ４月に予定している企業は23.5％で最多。時期未定との回答も14.8％あり、決めかねている企業も少なくない。
内定（内々定）の開始時期
２０１５年度までは、選考解禁直後の４月が40.9％で最も多く、次に５月の21.9％と続く。３月以前に内定を出した企業は17.8％と２割弱。
２０１６年度は、選考解禁直後の８月が23.5％で最多だが、７月以前に内定を出すと回答した企業は56.4％にのぼる。
採用活動スタイル
２０１５年度までは、エントリー受付１２月以降、選考開始は４月以降と定められた期日を守った企業が55.1％、前倒しで活動し早めに活動終了が20.8％、前倒しで活動し後半戦まで活動が24.2％。
２０１６年度は、エントリー受付３月以降、選考開始は８月以降と定められた期日を守る企業が28.6％と３割弱、前倒しで活動し早めに活動終了が29.3％、前倒しで活動し後半戦まで活動が42.2％と４割以上。
就活生の皆さんは、企業の採用情報を再確認して活動をしましょう。
「２０１６年度・新卒採用のための緊急企業調査」２０１４年１２月株式会社ディスコ キャリアリサーチより
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