TAC | 【就活塾比較ガイド】 - Part 21就活塾比較ガイド

京都大学の研究グループが、学習科目と年収との関係などについての調査を発表した。

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20120411-00000006-fnn-soci

やはり理系強いですね。

　経営再建中の日本航空は９日、経営破綻を機に停止していた新卒採用を、１３年度に３年ぶりに再開すると発表した。１２年度についても客室乗務員の既卒採用を３年ぶりに再開する。２月に発表した中期経営計画で国際線強化などを打ち出したこともあり、「将来必要な人材の確保と退職者の補充に充てる」としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120409-00000061-mai-bus_all

とてもいいことですが、まだ不安ですね。

４月に入り、来春卒業する大学生の採用選考が本格化する中、今年から就活期間が２か月短縮されたことに端を発した焦りが、学生と企業の双方に広がってきた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120409-00000074-yom-bus_all

「大学生がエントリーした平均の企業数は５７・９社」、この内内定率はどのくらいなのでしょうか。

なんとも独創的な内容で話題となったのは、ネスレ日本の入社式。社長と新入社員代表の女性が新郎新婦を演じ、人事部長と新入社員がバージンロードを歩く、という演出で入社式が挙行された。一体なぜこのような入社式になったのか。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120409-00000008-pseven-soci

なぜ企業はここまで入社式にこだわるのでしょうか。

アウン・サン・スー・チーさんらが当選したミャンマーの議会選挙を受けて、欧米は制裁解除に動き出しました。多くの日系企業もミャンマー進出を狙い、現地では期待が高まっています。

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20120408-00000026-jnn-int

ミャンマーに対する経済制裁が解除されたら、現地派遣への求人が増えそうですね。

今年度大学を卒業する若者の就職内定率は前年同期比で３・１％増の８０・５％（２月１日時点）となりました。徐々に回復はしているものの、今年も大学や短大などを卒業する１０万人前後の若者が、就業を希望しながらも就職することができない状況が続いています。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/120405/ecd1204051201000-n1.htm

「企業が最終的に見ているのは、皆さんが一緒に働ける仲間かどうか」、実際一緒に働いてみないと分からないのではないでしょうか？

高齢化が進む県内で、雇用対策と介護分野の人材確保のため、県福祉人材センターが、ホームヘルパー２級の資格取得と就職を支援する「介護人材緊急雇用事業」の参加者を募集している。

http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/shimane/news/20120407-OYT8T00724.htm

資格取得と就職支援、素晴らしいですね。

2012年の大卒内定率は59.9％と、史上2番目の低さ。しかし、全体の求人倍率が長らく1倍を切っているのに対して、新卒求人倍率は1.23倍と、前年より下がってはいるももの、1倍を超えている。つまり、企業は若者を採用したいのだ。むしろ、学生が大手志向で中小企業への就職を避けたがる傾向が強く、結果として内定率が低くとどまっている実態が浮かび上がる。

http://www.advertimes.com/20120406/article61530/

「世界の若者の7～8人に1人は職がない」凄まじいですね。

キャリコネ、 2013年3月卒業予定学生「就職したい企業」「恋人に勤務していてほしい企業」のランキング発表

http://www.47news.jp/topics/prwire/2012/04/227693.html

やはり三菱が一番人気ですね。

就活生の“制服”とも言えるリクルートスーツだが、今年は「脱リクルートスーツ宣言」をしたソニーを始め、面接で服装を問わない企業が増えた。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120405-00000305-playboyz-soci

服装如何を問わず、企業は就活生の人物に重きを置くべきだと思います。