TAC | 【就活塾比較ガイド】 - Part 32就活塾比較ガイド

現3年生の就活は、例年よりも2カ月遅い12月スタート。しかし、企業の選考(面接)開始は例年どおり4年生の4月と、就活期間が2カ月短縮される。短期間での情報収集や面接・説明会を乗り切るコツ、また従来の類似誌とは明らかに違う“中立的視点”で作成された、就職氷河期を乗り切るための情報が満載の1冊。東洋経済が収集した豊富な企業データを基に、10年後に飛躍する16社やキラリと光るBtoB企業、就職ブランドランキングなど収録、企業研究の方法も解説する。

　KDDIと米Facebookは1日、大学生がau携帯電話上でFacebookを利用することで、就職活動をより便利・快適に進められる、「就職活動応援キャンペーン」を開始した。

SNSを活用した就職活動は、「ソー活」と呼ばれ一般化しつつある。両社は、志望業界の企業が共通の友人や就職活動をともに行っている学内外の同志・友人とのコミュニケーションが積極的に行えるよう、キャンペーンサイトの開設などを行う。具体的には、就職活動応援サイト「talk. Facebookとauで、就活をしよう。」を開設するほか、「就活フレンド」マッチング機能、「就活フレンド」検索アプリ、ソーシャル他己診断などを提供する。

http://www.rbbtoday.com/article/2011/12/01/83556.html

talk. facebookとauで就活しよう
http://www.fbxau-shukatsu.jp/

KDDI新卒採用
https://www.facebook.com/KDDI.Recruiting

就活生は全員スマートフォンに乗り換えたほうがいいかもしれません。そんなガジェットひとつで情報量に差がつくのはもったいないからです。

初めての小説『就活の神さま 自信のなかったボクを「納得内定」に導いた22の教え』（WAVE出版）も話題の人材コンサルタント・常見陽平氏と、キャリアセンターの実情に精通しており、その知見を生かして『大学キャリアセンターのぶっちゃけ話　知的現場主義の就職活動』（ソフトバンク新書）を世に問うた沢田健太氏。この二人の対談の後編では、SNSを使った就活についてや、震災後の採用動向、そしてこれからの就活／採用の課題にまで及んだ。2011年11月18日には、文部科学、厚生労働両省が来春卒業予定の大学生の就職内定率（10月1日時点）が59.9％だと発表したばかり。この数字の背景を考えるとっかかりとなる議論がここでは展開された。

http://www.sbbit.jp/article/cont1/24251

年々厳しさを増しますね。当面浮上する理由が見当たらないのが現在の日本の景気です。自分の考えをしっかりと持ち、良い準備をして取り組まないといけません。

　震災の影響で2か月遅れの12月スタートとなった、2013年卒の就職活動。混戦模様の就活となることが予想されるが、THE SUIT COMPANY（ザ・スーツカンパニー）は29日、「新卒者の面接時における身だしなみに関する調査」の結果を公表した。

調査期間は11月16日～11月17日で、新卒の採用面接を行う経営者・役員／会社員／公務員など、全国の20歳以上の男女206名から回答が寄せられた。新卒の採用傾向・基準の変化などがあきらかとなったという。

それによると、まず「新卒の採用面接の際、採用ポイントとして見た目は気になりますか？」という質問に対し、「見た目は気になる（44.7％）」「やや気になる（48.1％）」となり、あわせて9割以上の採用担当者が「見た目」を重視していることが浮き彫りとなった。

http://www.rbbtoday.com/article/2011/11/29/83469.html

タイトルと内容では「9割」の内容が違いますので注意してください。

しかしまあ気を使うべきポイントではありますよね当然。写真の撮り方１つでも、力を入れているのか適当なのかは少なくとも伝わります。

ソニー損害保険株式会社（東京都大田区、代表取締役社長：山本 真一、以下「ソニー損保」）は、2011年11月28日に、新卒採用Facebookページ「2013年新卒採用 on Facebook」を開設しました。

https://www.facebook.com/saiyou.sonysonpo

今年はこの種のリリースが確実に増えるでしょうね。当サイトでも情報入手次第共有していきます。

マミオン有限会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：森万見子、以下マミオン）は、大学生・社会人・中高年のためのやり直し算数・数学・SPI対策教室「大人塾」を東京都新宿区高田馬場にて2011年11月28日より開始いたします。

「大人塾」は、全国に３５店舗展開しているパソコン教室パソカレッジの大人向け指導ノウハウを活かした、趣味の算数・数学やSPI対策などを行う算数教室です。

大人塾URL　　http://www.otona-juku.com

理系的な、というか論理的な思考力は社会人の共通言語として必要になってきますね。このような塾にもニーズがあるのではないでしょうか。

活動継続中の学生の反省点は面接・自己分析・業界研究（P.3）
活動を継続している学生にこれまでを振り返って選択してもらったところ、最も多かったのが「面接等で人事とのコミュニケーションがうまく取れなかった」で45.5％、次いで「業界や企業の研究が足りなかった」が43.4％、「自己分析が足りなかった」が41.0％となった。これを未内定者に限定すると、面接と自己分析の項目が高く出る傾向にあり、この対応がよい結果を生み出せていない一因と考えていることが分かる。
その活動継続学生の活動状況としては半数の学生がまだ興味を持てる企業があるとして、熱心にアプローチを続けている。一方、あまり興味を抱く企業が残っていないと考える学生は希望勤務地や志望業界・志望職種といった選択基準において、志望する企業が少ないと考えていることが分かった。

http://saponet.mynavi.jp/mynavienq/data/mynavienq_20111117.pdf

やはり業界研究や自己分析といった基本をおろそかにしてはいけないですね。

どの就活塾でもこのあたりのカリキュラムは充実しています。

グランプリはevernoteでした。情報収集・整理に大いに役立つアプリですね。でももしかしたら一番必要なのは「バッテリー」かもしれないですね。そしてもっと必要なのは、これらを使いこなして就活を乗り切る「あなたの力」です。当サイトで、あなたの力を最大限に引き出してくれる就活塾を探してください。

就活アプリ マイナビアワード
http://sama.news.mynavi.jp/result.html

マーケティングPR事業などを展開するトレンダーズ株式会社（東京都渋谷区）は、2013年度新卒採用において「アントレプレナー（起業家）枠」を設定する。一定の条件に充足する応募者は、会社説明会参加・一次選考・二次選考をスキップ（任意）し、役員面接から選考をスタートさせる事が可能になる。

http://www.zaikei.co.jp/article/20111109/86135.html

最近この手のエリート採用の話題が増えていますね。このようにニュースとして取り上げられるので企業側にも話題作りのメリットがあるものと思われます。

ツイッターやFacebook利用者が急増するなか、SNS(ソーシャルネットワークサービス)を利用した就職活動＝「ソー活」が、注目を集めている。しかし、トラブルや間違った活動をする就活生も続出しているようだ。

日刊SPA　http://nikkan-spa.jp/86441

確かにソーシャルメディアは普段の姿が浮き彫りになるツールでもありますから、企業にとっては想定外のネガティブ要素を発掘する機会にもなってしまっているようですね。