TAC | 【就活塾比較ガイド】 - Part 5就活塾比較ガイド

三井物産は２６日、海外の大学に通い、夏季休暇で帰国中の日本人留学生や日本在住の留学生らを対象にした会社説明会を東京・恵比寿のカフェで開いた。２９日までの４日間で約４００人の参加を見込んでいる。公務員試験などで春に就職活動できなかった学生も対象になる。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120626-00000603-san-bus_all

帰国子女にとってとてもありがたいですね。

新卒就活、内定企業について。

http://chiebukuro.toremaga.com/dir/detail/q1088945330/

郵便局は安定していますが、ノルマが多いですね。

例年より２ヵ月遅れの昨年１２月１日に始まった、２０１３年大卒予定者の就活戦線。今まさに内定のピークを迎えているが、この７ヶ月間の就活で、自分自身の「社会経験不足」を実感した学生も多いのでは？

この取り組みをする大学はますます増えそうですね。

就職活動中の学生と企業との相性まで診断します――。リクルートは企業が採用活動に使う就活生の適性テストを11年ぶりに改良し、来年１月から提供を始める。各地の専用の拠点などでテストを実施し、個人の性格や能力だけでなく、新たに企業や部署への適応力を診断できるようにする。新入社員が組織になじめず、早期に離職する例が多いことに対応する。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD180LA_T20C12A6MM0000/

早く手にとって見てみたいですね。

　2013年度の就活で改訂・倫理憲章はちゃんと守られているのか。各種データを元に分析すると、学校間格差がくっきりと浮かび上がる。誰のための、何のための憲章改訂だったのか、作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が解説する。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120624-00000017-pseven-soci

何かと裏があるのですね。

たった数分のなかで、自分をアピールしなければいけない就職面接。圧迫面接やフレンドリーな面接など、さまざまな面接がありますが、そこで出会う面接官によって会社の印象も変わるもの。そこで今回はマイナビニュース会員1,000人に、就職・転職活動で出会った忘れられない面接官とのエピソードを聞いてみました。

http://news.mynavi.jp/c_career/level1/yoko/2012/06/post_1924.html

この例を見ると面接官の質の低下は否めませんね。

　厳しい就職活動を強いられている大学生が多いなか、薬学部の学生たちだけは空前の売り手市場で「この世の春」を謳歌している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120624-00000000-jct-bus_all

やはり理系はいつの時代も強いですね。

「企業が採用したい人材」とはどのような要素を兼ね揃えた人材でしょうか？

以下のサイトによると３つの要素があるようです。

http://ameblo.jp/shukatsu-guide/

インターンシップに参加したことのある大学生・大学院生に、参加のきっかけについて尋ねたところ、8割強が「職業体験をするため」でダントツ。次いで、「就活を有利に進めるため」が約4割、「社風を知るため」が約3割で続いた。「その他」では、「インターンシップの内容が、大学のプロジェクトでやっていることの参考になるから」「インターンシップが大学院の修了要件だから」といった声も寄せられた。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120621-00000002-sjournal-soci

7社に1社と意外と外資の割合が多いですね。

停滞する就職状況を改善させようと、県や千葉銀行などがタッグを組み、県内企業７８社を集めた大規模な企業採用説明会「がんばろう！千葉　就職セミナー２０１２」を２３日に幕張メッセ国際会議場で開催する。県が千葉銀などの企業と共同で就職セミナーを開催するのは初めて。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120621-00000062-mailo-l12

就職率93.6％は実情を把握しているのでしょうか。