就活イベントで聞くリアルボイス

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「はたらく」を考える

入社式のシーズンです

今日は春らしく入社式にふさわしい天気です。来春には就活生の皆さんも新社会人になるのかと思うと、背筋が伸び思いなのではないでしょうか。

東京での「桜の開花宣言」からは約２週間。川沿いにある桜並木の提灯も周りの景色と馴染んできました。先週末は寒の戻りがありましたが、今週はダウンコートではなくスプリングコートでお花見が楽しめるといいですね。

もうすぐ就活イベントのシーズン到来

さて、間もなく企業も参加する就活イベントのシーズンです。今年は主人にもリクルーターの依頼が来ました。役割には就活イベントでの仕事紹介のプレゼンテーションも含まれるそうです。余談ですが、職場のパートナーが家庭の事情で出社できなくなり、２人分働き続けている主人。普段の業務プラス学生の皆さん向けのプレゼン資料作成と、また帰りが遅くなりそうです。

各企業がブースを出す大規模な就活イベントだけでなく大学に企業が出向く場合でも、大抵は人事部だけではなく現場の人も来る確率が高いでしょう。特に大規模なイベントには、営業を始め様々な職種の代表が仕事内容の説明を含め企業のPRに訪れます。その人たちこそ現場のことをよく知るリアルな働く人です。当日の会場でも電話を受けたり、パソコンを開いて仕事をしている人もいるかもしれません。その様子をしっかり見てくるのは勿論、気軽に話しかけた方が情報は多く取れます。

ミスマッチを防ぐために企業の「素」を探ろう

いくら良い企業でも自分に合っていない所では長くは働けません。職種で迷っている際は「どんな性格の人に向いているか」、同業で会社を迷っている時は「同業他社を含め2番目におすすめ企業」を聞くのも良いでしょう。多少失礼だと思うような質問でも、それまでに人間関係を構築し、「失礼を承知で質問させて頂きます」の一言を添えるなど礼をわきまえれば、会社の代表で来ている人です。気分は害したとしても怒ることは無いと思います。

志望企業にOBがいない？そんな場合のOB訪問対処法

OB訪問について「行きたい会社に大学のOBがいない時はどうすれば良いか」と聞かれることが多くあります。自分の大学OBがいないという時点でハードルは高く、普通にしていては入社できないと思った方が良いでしょう。

しかしながら、OB訪問をするチャンスは掴むことができます。

就活イベントをOB訪問とする。
FBなどのSNSでその企業で働く人を探しメッセージを送ってみる。
志望企業の前で待ち、声をかけてアポイントをとる。

どれも高いコミュニケーション能力が必要にはなります。しかし、待っていてもチャンスはやってこないので動くしかありません。そして、その会社の従業員と３０分くらい話をできるだけの質問項目の列挙や下調べをすることも忘れてはなりません。以上のことを遂行するだけのモチベーションがあれば、志望企業へ一歩近づくのではないでしょうか。