富士通が、日本企業では珍しい「職種別採用」を始めた。人材の争奪戦が激化するなかで、優秀な学生を獲得するための3つの採用手法を紹介する。
希望に合わせた職種別採用とはいいですね。
就活コラム2013.05.31第84回 どの業界が人気か？
就活コラム2013.05.22第83回 インターンシップ就活コラム2013.05.08第82回 学業の欄就活コラム2013.05.03第81回 就活塾って必要？
就活塾の老舗が、全く新しい1Day講座を開設 「新卒採用基準」の著者が代表を努める「就活コーチ」が「1Dayインターン特別講座」を破格の料金で開始しました。(1日8名・夏季限定!!) 2017年7月17日(海の日)に日経 […]
身元保証書を提出 入社時に「身元保証書」の提出を求める企業が大半です。 これは、企業が労働者を雇って使用する際に，使用者が損害を被る場合に備えて，親戚や知人などに，その損害を補填するように約束させておくものです。売上金の […]
早くも夏の陽気 五月晴れを通り越し、多くの都市で真夏日を群馬県館林では21日に35度３分と猛暑日も記録しています。急激な気温の上昇に身体が取り残されているような気もしますが、汗を流しながら妊娠中の友人に会ってきました。何 […]
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